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随着企业发展规模越来越大，集团对人才的需求也在不断扩大，为保证干部素质和竞争的公平公正，集团在前期保密与后期公开上狠下功夫，严密组织，公开竞选。经过严格的笔试和答辩，9名职工脱颖而出，跨入了干部行列。 3月13日，集团对符合条件的167名候选人进行笔试。为防止泄题，集团实行“当天外聘专业出题人员，当天出题，当天考试”。期间，安排治消队员采取手机统一管理、出入登记等措施，严密监督。从出题到监考，从现场阅卷到成绩统计，总经理周竟平全程监督。通过理论考核，50名职工顺利通过笔试，进入下一轮。
4月3日，集团对通过理论考核的50名候选人进行答辩。为防止出现人为因素影响，集团采取了“夜间临时抽调人员出题，上午临时确定外聘人员面试，经理班子、相关车间负责人现场观摩”的办法，集团部分专业干部在事先不知情的情况下接通知，于3日凌晨3：00到达集团，在治消科的严密监督下出题。在答辩现场，严密封锁信息交流，竞选人员现场抽签，按照编号依次进入考场进行答辩，集团外聘的专业人员对各候选人进行评定打分，确保了答辩程序的公平、公正。
公开竞聘带来了健康向上的工作氛围。走上班长岗位的同志纷纷表示，一定要珍惜这次机会，做好本职工作，不辜负领导和同志们的信任。没有竞聘上的同志也表示，要主动查找不足，在今后的工作中再接再厉，不断提高自身业务和能力。 （文/朱红艳 摄/金文涛）
试题保密 总经理保管、治消科监督
过程保密 出入登记、手机集中管理
答辩现场 干部观摩、外聘评委打分
成绩统计 现场计算、多人严格监督
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